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为破解换届后新任职村干部履职困境，帮助村干部尽快转变身份、进入角色，泗县大力实施青年村党组织书记“青雁”计划，努力打造一支会干事、能干事、敢干事、真干事的村干部队伍，不断夯实基层党组织建设，力促乡村振兴。

深耕“实训课堂”，精细填补知识空白。将青年村党组织书记培训纳入全县干部教育培训主体班次，帮助开阔眼界、提升本领。择优选取15名优秀青年村党组织书记作为农村干部教育培训师资，围绕学习贯彻党的二十大精神、集体经济发展、“五面红旗”村创建等主题，县级每季度举办一期、镇（街）每月举办1—2期“青雁论坛”，推动交流经验、谋划村级发展。创新开设“田间地头微党课”“农技专家到田间”“车间党课”“午餐党课”等课堂，分批次选派12名新任村党组织书记深入田间地头、生产车间等生产生活一线，跟班学习。截至目前，已举办村干部能力提升专题培训班16期，培训640余人次。

实施“练兵赛马”，精准扫除经验盲区。注重在日常工作中给青年村党组织书记搭台子、压担子。积极搭建以“岗位平台＋志愿者服务平台＋专业合作社平台”为核心的村干部实践平台，促进村干部对村级各项工作的了解，增强胜任村级工作的能力。依托杭州滨江区、马鞍山当涂县等对口帮扶资源，组织村党组织书记赴发达地区观摩学习20人次，着力提升带领群众致富本领。积极推荐优秀青年村党组织书记参加“皖美村支书”评选活动，常态化组织18个镇（街）开展“书记擂台赛”，重点围绕村党组织领办合作社、党建引领信用村建设、基层治理等中心工作，开展观摩评比，亮做法、亮进度、亮成果，充分展示“加强版”村干部队伍干出的“升级版”工作成效。2022年度，共有2名青年村党组织书记获评“皖美村支书”称号。

配备“一线导师”，精心解决思想困惑。建立乡村振兴“2+1”导师帮带制度，明确1名工作能力强、经验丰富的镇班子成员包保青年村党组织书记任职村，明确1名经验丰富、实绩突出的村党组织书记与青年村党组织书记结成对子，帮助青年村党组织书记解决工作困惑，提高履职能力。建立健全谈心谈话制度，镇党委书记每季度与青年村党组织书记开展谈心谈话1次，同时聚焦当前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的现实难点、堵点、痛点，组织青年村党组织书记与离退休老干部、老党员围坐一起，就群众工作、党建抓手、产业发展、村庄下一步发展方向、乡村治理等内容进行深入交谈、交换意见，帮助其更好地理清工作思路，推动广大青年村党组织书记在乡村振兴一线担当作为、奋勇争先。（王海燕 马远征）