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近年来，砀山县着眼事业发展需要，实施年轻干部“接力启航”计划，把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制上求突破，着力打造一支数量充足、富有活力的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽视野渠道。健全企事业单位各层级优秀年轻人才进入党政机关的机制，畅通党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”交流渠道。打通县直干部与镇(园区)干部交流渠道，有计划地引入国有企业优秀年轻干部到党政机关任职。对党政机关专业性较强的职位，按照聘任制公务员管理规定，公开招聘优秀年轻人才。改进选人方式。完善优秀年轻干部日常发现机制，组织开展年轻干部专项调研，分层级、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库。实施“优秀选调生跟踪培养”计划，在基层表现优秀的选调生，及时选拔进入镇(园区)领导班子或其他科级领导岗位。持续实施机关事业单位“人才回引工程”，从源头提升年轻干部质量。

坚持跟踪培养。建立上下联动的干部接续培养锻炼机制。建立优秀年轻干部成长档案，逐人提出培养方向，落实针对性差异化个性化培养措施。加强教育培训。突出对党忠诚，有计划地对年轻干部进行理论教育和党性教育，注重加强优秀年轻干部德才的培养。注重实践锻炼。遵循干部成长规律，优化成长路径，加强岗位历练，建立干部交流锻炼常态化机制。“我们实施‘优秀年轻干部多岗锻炼’计划、择优选派35岁以下优秀年轻干部到‘三大攻坚战’、文明创建、信访维稳、招商引资、重点工程、重点项目等基层一线挂职锻炼，让年轻干部在一线淬炼。”砀山县委组织部干部综合科主任辛粉萍说。

优化选拔机制。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践锻炼的优秀年轻干部。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。加强对领导班子进退情况、配备需求和优秀年轻干部培养情况的分析研判。建立年轻干部提拔使用常态化机制，实行总量调控。严格党内政治生活，通过民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。严格管理措施，落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计、信访等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织监理监督之中。（记者 路杨）